00后女孩去面试全程狂怼HR 条理清晰有理有据直戳他人痛处

作为“捧在手心”长大的一代人，00后不仅在生活中追求个性化，比较自我，喜欢控制“主场”，就连职场中她们同样颇有大佬风范，不仅说出了很多打工人的心声，还能一言不合就开怼，直戳老板痛处。

近日，一段求职视频火了。一位武汉的00后女孩去面试，面对这家公司HR的提问，说话有理有据，毫不含糊，一番怒怼让对方哑口无言，结局更是反客为主。

HR询问：为什么要到我们公司来，女孩表示：不是你让我来的吗。HR问女孩可以接受加班吗?不料女孩反问你可以接受我上班偷懒吗?

随后HR介绍女孩去做销售，但女孩表示自己面试的是运营部门，当HR称“像你这样的没有工作经验的，是无法胜任运营岗位的”，这位小姑娘表示，没有经验，但可以学啊!有网友表示，00后这是整顿职场来了。

但是，有网友认为，如果我是面试官，会很不喜欢这样的应聘者，赢了对话丢了工作，职场上会和领导同事处不来。没有哪一家公司愿意用不肯加班，还斤斤计较的人，谁用她就是自找麻烦!去每一家公司几乎都会问你同不同意加班，每一个人你都这样回答吗?那你什么时候才能找到工作?没有不加班的公司，但是有不加班的岗位，你得有本事做。

00后的孩子太有个性了，只要稍有看不惯的就会说出来，但是今年毕业找工作不容易，你可以各种怼，心里爽了，但公司只会招情商高的，会说话的，这种直接怼的，怕很难找到合适的工作，毕竟供大于求，你不去总会有人愿意的。

这种整顿职场的风气这种话，要一分为二地看，具体问题，具体分析!一位专业的HR应该有自己工作的立场，是多面的，而不是像这个对话里面，给人的感觉就是为了招聘而招聘。也不能一上来都说什么整顿职场， 这个面试之前也没有好好准备什么，有些时候你自己准备的不充足，就给了别人轻视你的可能。

有人认为，公司员工都要按公司的规定做事，这话这观念看似没问题，但在有勇气的人的观念里，得看这个规定是不是合理的，是否对劳动者产生不利影响，毕竟无论什么工作，都讲求的是平等尊重。以前的人迫于生活压力，没有勇气挑战制度产生了根深蒂固的奴性。而90后00后真是最正常的一代人，他们在人格上是健全的、平等的，没有奴性!