伯乐不会上门 人们如何学会自荐呢

有很多的人怪自己的工作不好，有很多的人怪自己拥有一身才华，没有遇到预知自己的伯乐，其实这样的情况下都是非常普遍的事情，因为现在人才实在是太多了，因此我们一定要主动走到伯乐面前，让伯乐发现我们，那么人们如何学会自荐呢？

我一度认为自己在工作上能不能卓有成效，完全要看能不能被一位英明的老板赏识。

慢慢发现——

所有的老板都有绿巨人附体的瞬间，

所有的老板都并没有闲余的时间来刻意扶植提拔年轻人，

所有的老板都要经善意提醒好几次以后，才能记起来你是哪个小弟。

等待伯乐，还不如等待见上帝。

落魄才俊们的茶话会上经常讨论，我们的能力足以承担比现在做的破事儿重要一万倍的工作，只是没有被放在正确的位置上。

老板不给力啊，不给我有意思的东西做，我发挥不出来。

坚信定有伯乐前来相认，是一种多么方便的职业自杀。

公司里有一位坐着火箭蹿升的高级合伙人，年轻无比。

大家都说，他是遇到了CEO的赏识直接提拔，要不他这个年纪的人，最好也只是在一线经理的位置上背黑锅。

直到他告诉我，他是一匹怎样蹦跶的良驹。

第一件事是他的大老板忽然辞职，并哗啦啦带走一半旧部。一个大部群龙无首，公司展开疯狂的猎头需要立即补上这个窟窿。

他走进了CEO的办公室，说：“我可以干，我对各个部门都了解，在三个部门轮过岗，以前也跟在CMO（首席营销官）身边了解一切决策流程，虽然你并不认识我。

在你寻找新的CMO的同时，我可以代理运营事务，直到你找到合适的人选。”

不久以后，新的CMO找到了，CEO感谢了他的救火之举，并让他移交了CMO大权。

做了两个月冒牌CMO，一夜之间又做回了小咖。不过，这不重要。

第二件事是总部忽然下令要运作一个新的项目， CEO再次展开疯狂的猎头行动，寻找可以领导这个项目的合适人选。

一个星期以后全公司收到了CEO的邮件，感谢他能主动请缨挑起这个紧急项目，以后就由他开始主导跟总部的全部对接。

他在第二次走进CEO办公室以后，已经牢牢给自己奠定了职业形象：金牌救火员。

要问我为什么知道这一切？总部发难以后，我开玩笑问了一句，哈哈你可以去做这个项目的领导啊，他说，我已经去要过了。

好的千里马是不辞劳苦，用事件给自己铺路，把偶然引导成必然，然后一路走到伯乐面前。

他现在已经活生生是CEO的左右手，我跟他聊起他和CEO之间的无间的信任，说大家都很羡慕他遇到伯乐，年轻得志。

他说，职场上，没有伯乐和千里马，只有互相支持的伙伴。如果你是千里马，请主动走到伯乐面前。

对于我们在生活当中感觉没有遇到伯乐的时候，一定要及时的摆正自己的心态，因为机会是留给有准备的人的因此我们在生活当中一定要不断的提升自己，并且在伯乐面前一定要充分地展示自己的才华，这样我们才有成功的可能！