保姆发烧死亡家属索赔158万 法院是这样判

恩多打工人忙于工作没有时间照顾家中老人，于是住家保姆就成为了家庭不可或缺的一部分。只是如果保姆在工作期间发生了意外，是属于工伤吗?雇主需要为此负责吗?最近上海的一位雇主，就因为住家保姆高烧抢救无效死亡，被保姆家属告上了法院，要求索赔158万元。就让小编来带大家看看这件事情的经过吧!

花阿姨入驻某互联网护工平台后，被介绍到黎某父母的家中，负责照顾脑萎缩的一对老人。在去年7月8日早晨，华阿姨在黎某父母家发高烧，自行用药无果。上午10点左右，她在微信群联系老人的儿子，告知自己发烧，黎某的妻子回复，之后黎某家人将阿姨发烧的情况告知平台。在次期间，黎某的母亲不仅多次提醒华阿姨就医，而且在其走出房间准备照顾老人的时候，黎某的母亲还将其扶回房间休息。

中午，黎某及家人、平台员工先后到达现场，下午1点左右华阿姨昏迷后被紧急送往医院抢救，但是抢救无效死亡。华阿姨的死因是：发热引起的急性呼吸衰竭。

雇主提供了带有空调房间的居室，从工作的任务来说，华阿姨照顾两个老人也没有超过合同约定的范围。华阿姨告知发烧后，雇主及时发现了情况不对，病情比较严重的时候也拨打了120电话，并没有延误治疗。而且，保姆本身是一个完全民事行为能力人，完全可以自行判断自己身体情况并及时就医。雇主从来没有阻止过她就医，一般的雇主也不可能意识到发烧会导致如此严重的后果，所以我们认为雇主其实已经尽到了提醒注意、及时救助的义务，不存在过错。

华阿姨的家属认为黎某和护工平台都未能进行及时的施救，导致华阿姨死亡，要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。法院是这样认定的“”因此，法院驳回了原告的全部诉求，但是被告黎某资源补偿原告1万元进行安慰。

法官提醒：雇佣钟点工、护工等的家庭，因明晰自身法定义务，规避法律风险。虽然是住家保姆，但是工作量也要适宜，安排合理的休息时间;第二要提供一个适宜的工作环境。一旦发生身体或其他原因导致保姆没有办法服务时，雇主也要尽到救助的义务，及时送医。另外，还可以购买雇主责任险，分摊自身的风险。