女子请假3天被开除还要被索赔11万

江苏南京的薛女士在一家教培公司工作，因身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付拖欠的工资与赔偿金。薛女士随后申请劳动仲裁，没想到该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士还未收到一分钱的赔偿。

薛女士的身体不适，极可能与公司过度加班有关，就算她是因为个人原因生病，请病假也是非常正常的权益诉求。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》也写得清清楚楚，在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。

薛女士只不过请了3天病假，公司就火急火燎地要开除人，解除劳动合同该给的工资、补偿、医疗补助统统赖着，这是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一点?

更神奇的是，明明一点理都不占的公司，居然还有脸反诉薛女士，称其3天没上班就导致公司学员大量流失，经营困难。既然薛女士是如此重要的员工，决定着公司的生死存亡，怎么能说开除就开除呢?这么没脸没皮还做教育行业，真的不会误人子弟吗?

很显然，这家公司现在已经是破罐子破摔，为了不给员工正常的工资和赔偿，不惜砸招牌跑路。最后一招，釜底抽薪，干脆申请注销公司，想尽办法，能赖就赖，能拖就拖，让通过正当途径维权的员工拿不到赔偿，被折腾得精疲力竭，它就可以金蝉脱壳，算盘打得外太空都听到了。

法律绝对不可以、也不可能允许这种“耍流氓”的行径得逞，否则，不就是告诉那些藐视法律，任意侵犯员工权益的公司：做错了事，脚底抹油溜了就行?那法律的权威和尊严何在，职场的公平公正又如何保障?

根据最高法的相关规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。简言之就是，跑不了和尚也跑不了庙。

为了避免劳动仲裁遭遇“执行难”，相关部门应该尽快介入，阻击这种偷奸耍赖，恶意注销的行为，依法对该公司的相关违法行为进行处罚，如果还涉嫌其他违法犯罪行为，也要一并处理，只有从严加强对违法企业的法律监督，才能切实维护劳动者合法权益，守护珍贵的诚信。