留在富士康的人现在怎么样了

自从“徒步返乡”事件后，留在富士康流水线的员工越来越少。据员工透露，他所在的车间只有两个课，仅夜班而言，原本两个课加起来1600人，如今只剩四五百人。

为此从11月1日开始，富士康郑州科技园发布政策，郑州IDPBG员工出勤每日补贴400元，11月全勤总奖金超过15000元。11月份政策出勤的员工都能获得400/天的补贴津贴。

在郑州富士康旁边的张庄镇上一个出租屋里隔离着，小枫(化名)每天学习公务员考试内容。从10月24日开始，他就没有回去厂区上班了。

“开始我是主动隔离的，10月20日的时候，厂区就有爆发的征兆了，不过不明显。10月24日的时候，我发现情况不对劲，就请假了”当时，小枫发现，每天都有人“快筛”异常、成为“密接”，但工厂只是将确诊的隔离起来。他担心无法控制，遂回出租屋自己隔离。

小枫是本科毕业生，刚毕业的时候，他考取了律师资格证。去年，他曾在郑州一家政府单位做合同工。“720”郑州水灾后，小枫从这家单位辞职，报了公务员补习班，学习了将近一年。今年，他参加河南省考，面试没有通过。

“我就想来做三四个月，赚个返费，明年三四月再去考试。”小枫于今年7月来富士康工作，也是一名派遣工，底薪加补贴约3000多元，合同约定的3个月返费是1万元左右。请假之前，他90天的打卡时间已足够，但可能因为请假等原因，返费延迟发放，还未收到。

由于是本科学历，也有工作经验，小枫没有在流水线工作，而是在车间当一个偏管理的角色，负责解决一些突发问题。但和生产线员工一样，他也要白班、夜班两班倒，每天在车间工作约10个小时。

对于出行员工返乡“大迁徙”现象，小枫认为，一是厂里缺乏具体措施，来妥善安置隔离人员，引发员工担忧;二是员工自身意识有所缺乏，一些消极的信息对他们影响很大。

问及小枫为何不回家，他坦言，因父母工作繁忙，他回到家也是独自一人，倒不如在出租屋呆着。决定主动隔离前，小枫自己囤了一批物资，这周他跟隔壁邻居买了一点菜，是邻居自己地里种植的，“一个人住，凑合着就行。”

在富士康工作三个多月，小枫体验了厂里不同的生活环境。尽管职位偏向管理，他也有在流水线上短暂值班过。

“在富士康打工，工资加上返费核算下来，比郑州很多工作还是好的。但如果按照工作时长来算，也不成正比。”超过10个小时的工作时长不说，流水线上还一刻不能停，人基本不能走开，“流水线不能停下来，除非干部愿意替你一下，不然你根本走不开。”

小枫表示，像他这种本科生来富士康进厂的比较少，寒暑假很多大学生来做派遣工，也有毕业生来当实习生，大都短暂工作一段时间就走。据他们粗略统计，车间里大都是河南各个农村的一些年轻人，年长者也较少，“年纪大的在产线上工作，会被嫌弃做得慢。”

目前，小枫透露，富士康港区之前接的订单多，而现在干活人少，上班的员工都得赶订单。只要不被隔离，都要求去上班，“订单肯定是赶不上，所以现在加钱，让员工返岗去上班。”

“400元/天的出勤补贴”政策出来之后，住在张庄镇的富士康员工，也有人回去上班。但小枫得知，有人回去当天，就被隔离起来了。

“现在车间的状况还不稳定。不过一天补贴400元确实挺高的，如果疫情控制住，能返厂复工的话，我也是愿意去上班的。”

在等待复工的这段隔离日子里，小枫也在备考明年公务员考试，倒也不无聊。