如何看待隐孕入职 女员工隐孕入职,企业可否按欺诈入职处理?而对于女员工隐孕入职的这个话题，今天的你是否也在关注着?具体什么情况?下面跟小编一起来了解下详情。
女职工入职时隐瞒自己怀孕，需结合具体情况分析用人单位能否以欺诈解除劳动合同：
1、如果是法律规定的孕妇禁忌的工作岗位或者是不适合孕妇从事的岗位的，用人单位在招聘时也明确告知了劳动者，那么此时用人单位是可以以欺诈为由解除劳动合同的。
2、不是法律规定的孕妇禁忌的工作岗位或者不适合孕妇从事的岗位的，女职工隐瞒怀孕入职的，则用人单位以欺诈为由解除劳动合同的可能不会被支持。
因此，不是所有隐瞒行为都属于欺诈，女员工怀孕、婚姻、生育是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，不属于欺诈。一般情况下，结婚、怀孕、生育与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，用人单位不能以隐婚、隐孕、隐育解除劳动合同。
小律提醒：
根据法律规定，劳动者应当向用人单位如实说明的并非所有情况，而仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，譬如学历、技能等等。
因此，除了法律规定的孕妇禁忌的工作岗位或者属于不适合孕妇从事的岗位的，女性是否怀孕属于其个人隐私，应聘单位无权过问，同时除上述情况外用人单位也不得因为怀孕而拒绝录用。
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