如何应对渐进式延迟退休 如何应对渐进式延迟退休的情况

如何应对渐进式延迟退休 如何应对渐进式延迟退休的情况?据消息显示，渐进式延迟退休，即采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，每年延迟几个月，或每几年延迟一岁。

国际上其实已经有很成熟的做法了，比较流行的有这么两种：

一种是每年延迟三个月，四年可以延迟一岁;

还有一种是每年延迟四个月，这样一来三年就能延迟一岁。

同时，“渐进式延迟退休”还要区分不同的群体，例如男职工、女职工、干部、工人等的法定退休年龄有所不同，实施改革方案时也会制定不同的政策。

总的来说，“渐进式延迟退休”强调的是稳而不是快，就像“十四五”规划和2035年远景目标纲要曾提出的那样：“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。”

哪些人会受影响?

根据中国现行的法定退休年龄，实施渐进式延迟退休后，受影响的人主要包括三个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部和50岁女工人。

具体来说，我们假设2022年这一政策能够落地，那以下三类人群将受到延迟退休的影响：

第一类是1962年及以后出生的男性职工，年龄≤60岁;

第二类是1967年及以后出生的女性干部，年龄≤55岁;

第三类是1972年及以后出生的女性工人，年龄≤50岁;

由此看出，退休时间越晚，受延迟退休的影响越大。目前来看，60后部分人群和70后、80后均会受到较大影响，90后应该能够按照新的法定退休年龄退休，00后就更不用说了。

我们该如何应对?

延迟退休对于大多数劳动者来说是一把双刃剑，一方面能够继续在岗位上做出更大的贡献，另一方面有可能会面临未知的风险。无论迎接我们的是机遇还是挑战，大家都要做好充分的准备。