灵活就业交社保15年能领多少钱 为什么不建议个人交灵活就业社保

灵活就业交社保15年能领多少钱 为什么不建议个人交灵活就业社保?而对于灵活就业社保的这个话题，今天的你是否也在关注着?具体什么情况?下面跟小编一起来了解下详情。

第1个原因，个人缴纳社保，如果你按照灵活就业的方式来参保，所付出的缴费成本，缴费比例都是比较高的。举个简单的例子，假设你通过单位来缴纳社保，是由个人和单位，来共同承担所有的缴费比例和缴费金额，其中个人承担起缴费总额的1/3左右。那么单位承担剩余的2/3左右。很显然个人所付出的成本会更低，如果说你直接以个人的形式。来缴纳灵活就业的社保，那么都是需要来全额承担，所以说缴费压力是比较大的。

第2个原因是，如果你个人没有按照灵活就业的方式参保，那么选择了挂靠企业的方式参保。实际上这样的方式自己所付出的成本将会变得更大，因为个人所得税自己所付出的成本，是比起正常在职企业的员工来讲是要高出很多。所以说是不建议大家这样去做的。

第3个原因，参加的社保险种也是有所不同的。我们如果说通过单位来参加社保，那么通常是五险一金，包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，甚至还有住房公积金，像有些好一些的国有企业单位，甚至还有企业年金的待遇。但是我们个人去参加社保，那么仅仅只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，这两个。所以说能够享受到的社保福利，是比较少的，对于个人来说是不划算的。

第4个原因，也许会影响到自己领取养老金的时间。那么我们都知道，正常的法定退休年龄男性，60岁作为男性来讲，不论你按照灵活就业的方式参保，还是企业在职的形式参保，都不会有任何的影响。但是作为女性法定退休年龄则会有一定的改变，女性灵活就业的退休年龄是55周岁左右，但是作为企业的女性甚至来讲，她50岁就能够办理退休，所以说对于部分女性可能从法定退休年龄上也有一定的区别。

第5个原因，如果自己参加的是城乡居民养老保险，那么最终养老金上调待遇的水平是比较低的。所以比起企业在职职工退休或者说机关事业单位退休，那么所能够获得的每一年养老金的调整，是有很大的区别。

所以综合以上这5个原因，确实是不建议大家个人去缴纳社保，尽量还是找一个工作，那么通过自身的工作单位来缴纳社保，最终所能够获得养老金的待遇，包括你今后能够享受到的一些社保福利，都是有很大的提高。

灵活就业人员社保交费15年退休能领多少钱?

退休时每月可以领取的养老金=基本养老金+个人账户养老金;

基本养老金=在退休时上年度在岗职工的月平均收入+(1+自己平均缴费指数)/2×缴费年限×1%;

个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额双鱼座计发月数(50岁为195个月、60岁为139个月)。

倘若：退休时本地上年度社会平均工资为6500元，那么一直依照最少档(60%)参保的基本养老金测算为6500*(1+0.6)/2×15×1%=780元;依照100%级别来计算，6500*(1+1)/2×15×1%=975元。

个人账户养老金依照60%交费，若退休时个人账户养老金储蓄额为26000元，那么60岁退休月养老金则为26000双鱼座139≈187元。

个人账户养老金依照100%交费，若退休时个人账户养老金储蓄额为44000元，那么60岁退休月养老金则为44000双鱼座139≈316元。

按照以上事例粗略测算，倘若灵活就业人员自己缴社保15年，一直依照最低水平交纳，退休后可以领取过的养老金是780+187=967元;一直依照100%级别交纳则可以领取到975+316=1291元。