新劳动法50岁不允许辞退吗 劳动法辞退50岁女工有没有补偿

新劳动法50岁不允许辞退吗?劳动法辞退50岁女工有没有补偿?据消息显示，女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以单方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。

一、女员工50岁被辞退有没有赔偿金

1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

2、双方有约定赔偿的按照约定

根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿条款，就按照约定的条款进行赔偿。

3、提前告知的应付一个月工资

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条

二、用人单位在哪种情况下可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

因此，可以明确的知道，女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断的。如果员工被单位辞退是需要根据不同的的原因来要求单位支付一定的经济补偿或者是赔偿金，但是，若单位有正当的理由进行辞退的话，那么是不需要做出任何赔偿的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。