阳了以后工资怎么算 阳了以后请假扣工资吗?疫情期间，不少企业职工陆续感染了新冠病毒，职工权益如何保障?新冠感染者无症状或轻症能不能上班?居家隔离工资怎么算?12月20日，广东省人社厅回应热点问题。
“阳了”还能上班吗?
近日，有部分职工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班。新冠“阳性”之后，是否可以居家隔离?
广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，在“新十条”中的第三点，“优化调整隔离方式”中明确，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者或轻型病例一般采取居家隔离。12月17日，广东省新冠肺炎防控指挥办印发了《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引(第四版)》，明确员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。
吴潇雯表示，在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明或者社区的相关证明，可以尽可能地引导用人单位与劳动者协商，通过提供视频等方式来作为辅助证明。
居家隔离期间工资怎么算?
职工居家隔离期间，工资应该怎么算?企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定?
吴潇雯表示，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除劳动者的劳动合同。
在工作期间感染算工伤吗?
这个需要分不同的情况。
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作和履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。
其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
