有很多单位为了让工作环境更加充满气氛，会开启规范制度，比如乐捐，乐捐制度是很多单位都会采取的制度，近日有一位女子在入职之前被工资乐捐制度吓退，这是怎么回事呢?公司让员工乐捐到底合不合法呢?和小编一起来详细了解一下吧。
女子入职被公司乐捐制度吓退
3 月 8 日消息，据白鹿视频报道，广东广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。
谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。
" 乐捐 " 从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些规定 " 乐捐 " 制度的企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制 " 乐捐 "，" 乐捐 " 款项直接在工资中扣除。
本质上，这仍然是公司罚款的一种方式。这种情况下，仅靠规章制度中的 " 乐捐 " 二字，并不能给罚款 " 洗白 "，不能视为员工的自愿行为。
律师指出，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。那么 " 被乐捐 " 的钱能要回来么?
按照规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
公司让员工乐捐合法吗
根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
